我公司在创建“劳动关系和谐企业”活动中，始终坚持以人为本，实现双赢，建立和谐的劳动关系，促进了公司各项事业的健康发展。近日，其做法被临沂市总工会“创建劳动关系和谐企业”办公室以简报的形式转发。
附：临沂市创建“劳动关系和谐企业”活动第三期简报。
临沂市创建“劳动关系和谐企业”活动
简 报
第3期
临沂市总工会“创建劳动关系和谐企业”办公室 2006年7月11日
以人为本 民主参与
临房集团积极创建和谐劳动关系企业
临沂市房地产集团总公司在企业管理和发展的同时，始终坚持以人为本、实现双赢，建立和谐的劳动关系，积极开展和谐劳动关系企业创建活动。使公司三个文明建设和三个效益得到健康发展，核心竞争力不断增强，成为临沂房地产开发的龙头企业。公司先后被全总评为“全国模范职工小家”，被省建委评为综合效益自强企业，被市总工会、市文明委等联合表彰为“创建学习型组织、争做知识型员工”先进单位，房地产开发、营销咨询代理、物业管理分别被主管部门推荐为“诚信企业”，2005年公司被省文明委表彰为“省级文明单位”，省总工会表彰为“全省信得过基层工会”。开发建设的沂河花园·香榭丽都分别被评为“全国物业管理示范小区”、“山东省物业管理优秀住宅小区”、“山东省八个金奖住宅小区之一”、“山东省交通安全社区”等称号。
临沂市房地产集团总公司是经省建设厅批准具有二级开发资质，集房地产开发经营、物业管理、建筑安装、装饰广告、建材供应、建筑设计、造价咨询、智能安防、园林绿化等于一体的企业集团。在创建活动过程中，第一，他们坚持全员参与、共同推进。从公司领导班子做起，建立健全组织机构，专门成立了以主要负责人为组长、工会主席为副组长及下属各单位负责人为成员的创建活动领导小组，真正把创建活动摆上重要议事日程。为使活动扎实有效，在内部层层落实创建工作责任制，在签定年度经济工作目标的同时，将创建活动作为一项重要内容，与奖惩挂钩，极大地调动员工参与创建活动的积极性。第二，坚持科学的用人观，营造和谐的劳动关系氛围。公司成立至今，始终把培养人才、提高职业技能作为工作之本。注重加强职工理想信念经常性思想教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。在用人上，首先从领导班子建设抓起，在干部使用上打破传统的论资排辈观念，坚持优胜劣汰，从1996年开始坚持竞争上岗，使大批德才兼备、懂经营、会管理的各类专业人才通过竞职竞岗走上领导岗位，为职工充分施展才华提供了广阔的舞台和发展空间，并坚持民主评议制度，每年年底，公司都组织对干部的使用德、能、勤、绩等进行考评，将评议结果纳入干部奖惩、任免的重要依据，实行未位淘汰制。在坚持民主评议制度的同时，我们坚持司务公开制度，在解决职工住房、党员发展等敏感问题上，坚持公开、公平、公正的原则，确保公开、透明。使公司上下形成了一种“人人讲原则，人人为公司”的良好风气。多年来，公司没有出现一起违法乱纪和集体上访事件。为了培养一支技术精、懂经营、会管理的专业队伍，公司自成立以来，始终坚持周二、周四学习日、从公司领导层到中层干部轮流授课，对员工进行时事政策、专业知识的教育培训，并采取“走出去，请进来”的办法，让各类专业技术人员人人有学习的机会，通过各种形式的的培训，使职工整体素质得到较大提高。第三，加强群众生产、劳动保护，建立和谐的劳动关系。在解决涉及职工切身利益方面，我们充分发挥工会的职能作用，积极维护职工的合法权益。对职工劳动保护、安全卫生、劳动保险等方面，严格贯彻《劳动法》、《工会法》及有关法律法律，积极为职工交纳养老、医疗、失业等社会统筹保障，切实维护职工长远利益和解决实际问题。99年，公司针对福利分房取消、年轻职工多、住房困难的实际，一次为30多位职工解决了住房问题，并积极开展送温暖结对帮扶活动，对公司职工及职工直系亲属有病住院的，我们始终坚持到医院或家中看望，对离、退休的老职工，联系不断，关心不断，及时解决他们生活中的困难。对女职工特殊权益的保护上，严格按照《劳动法》有关规定，坚持每年组织育龄妇女健康查体，使女工休假、待遇等切身利益得到较好的保障和落实。在解决职工实际困难的同时，还积极开展“向灾区献爱心、送温暖”活动，积极为灾区捐款、捐物。在沂河花园·香榭丽舍、开元上城项目开盘仪式上，他们不请明星、积极开展“捐资助教、救助优秀贫困大学生”活动，向临沂师院捐款10万元救助优秀贫困大学生，捐助20万元建立开元基金；另外，向临沂第三实验小学捐款20万元，得到学校、社会各界的广泛赞誉。
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